Mon parcours
Après une formation initiale en histoire de l'art, et une première expérience en PME, je me suis orientée vers les Ressources Humaines. Pendant 10 ans, j'ai été consultante en recrutement et responsable RH en entreprise.
Formée au coaching professionnel (certification RNCP) chez Coaching Ways (école accréditée ICF), avec une spécialisation en coaching scolaire à la HEDC (accréditée EMCC), j'utilise tous les outils du coaching, en continuant à me former régulièrement, ce qui est indispensable à la bonne pratique de ce métier.
En parallèle j'ai toujours été engagée en tant que bénévole en milieu associatif, dans l'insertion professionnelle mais aussi la défense des droits des personnes démunies.
Directrice de campagne électorale, j'ai également été élue locale pendant 6 ans, adjointe au Maire en charge des ressources humaines et de la communication.
Mon expertise
L'accompagnement des femmes et des hommes est le fil rouge de ma vie professionnelle. Le coaching est l'aboutissement de ce parcours.
Mon expérience en ressources humaines et en recrutement est un atout pour l'accompagnement des salariés, managers, notamment sur le sujet de la transition professionnelle, et pour les jeunes en recherche d'emploi.
Membre et présidente d'association de parents d’élèves pendant plus de 12 ans, j'ai développé une bonne connaissance du milieu scolaire, des professeurs et de l'administration des collèges et des lycées, en travaillant étroitement avec les parents d'élèves et les jeunes.
Mon empathie naturelle se conjugue à une formation professionnelle exigeante qui m'a appris à poser les bonnes questions, avec le juste positionnement, dans la bienveillance, le respect et l'écoute.
En tant que coach, j'aide à ouvrir le champ des possibles... et chaque petit pas compte.
Mes valeurs
Confiance
Ethique
Responsabilité
Liberté
Intégrité
Les principes du coaching
Déontologie, Éthique
Un coach n’est pas:
•un consultant (qui apporte des solutions),
•un formateur (qui transmet des compétences),
•un thérapeute (qui soigne les nœuds, le passé).
Le coach professionnel certifié s'engage à l’excellence par le biais d’actions de développement continu personnel, professionnel et éthique.
Confidentialité
Le coach est soumis au secret professionnel, et ce y compris vis à vis du commanditaire du coaching en cas de contrat tripartite (entreprise / salarié / coach ou parent / jeune / coach).
Modalités
Le coaching est engagé par la signature d'un contrat avec les modalités et le cadre de travail, ainsi que tous les éléments nécessaires au bon déroulement du coaching.